Evitando a discriminação por orientação sexual: um guia para empregadores

Seguir as orientações oficiais e tomar medidas para construir uma cultura inclusiva reduzirá o risco de reclamações, diz Charlotte Geesin

por Charlotte Gees em 8 de fevereiro de 2023

A discriminação por orientação sexual ocorre quando uma pessoa é tratada de forma diferente por causa de sua orientação sexual em uma das situações cobertas pela Lei da Igualdade de 2010. O tratamento pode ser uma ação única ou como resultado de uma política implementada por um empregador . Semelhante a outras formas de discriminação, a ação ou omissão não precisa ser intencional para ser ilegal. A orientação sexual foi definida como 'a atração emocional, romântica e/ou sexual de uma pessoa por outra pessoa'.

A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos publicou orientações sobre discriminação por orientação sexual e a Lei da Igualdade, incluindo um código de prática sobre emprego. O código fornece orientações importantes sobre boas práticas; o não cumprimento pode ser levado em consideração pelos tribunais ou tribunais e, portanto, é uma leitura importante para todas as empresas. Em última análise, porém, a Lei proíbe a discriminação por causa de:

orientação sexual de uma pessoa, incluindo ser heterossexual;

alguém pensando que uma pessoa tem uma orientação sexual específica; e

alguém estar conectado a alguém que tem uma orientação sexual específica.

De acordo com a Lei da Igualdade, a orientação sexual inclui como uma pessoa escolhe expressar sua orientação sexual, como por meio de sua aparência ou vestimenta. No entanto, a discriminação por orientação sexual é diferente da discriminação por mudança de sexo. Embora muitos dos princípios legais relevantes sejam os mesmos, 'identidade de gênero' foi definida como 'o senso inato de uma pessoa sobre seu próprio gênero, seja homem, mulher ou qualquer outra coisa, que pode ou não corresponder ao sexo atribuído no nascimento' . A discriminação de redesignação de gênero, portanto, é quando alguém é tratado de forma menos favorável por ser trans e isso abrange pessoas cuja identidade de gênero difere do gênero atribuído no nascimento. Passar por uma mudança de sexo pode incluir passar por algum tipo de intervenção médica, mas também pode significar mudar nomes, pronomes, vestir-se de maneira diferente e viver em seu gênero autoidentificado.

Embora ilegal em sua maior parte, há algumas circunstâncias em que ser tratado de forma diferente por causa da orientação sexual é legal, por exemplo:

quando pertencer a uma determinada orientação sexual é essencial para um trabalho. Aqui, o empregador deve poder demonstrar a existência de uma necessidade real, tendo em conta o tipo de trabalho;

quando uma organização está realizando uma ação positiva para encorajar ou desenvolver pessoas gays, lésbicas ou bissexuais para participar de uma função ou atividade. As disposições relativas à ação positiva são, no entanto, complexas e devem ser tratadas com muito cuidado. Disposições diferentes se aplicam a ações positivas relacionadas a recrutamento e promoção; e

quando o tratamento por um empregador ou organização se enquadra em uma das exceções que permitem que as pessoas sejam tratadas de maneira diferente com base em sua orientação sexual.

Os empregadores devem se esforçar para criar locais de trabalho inclusivos e incentivar estratégias de engajamento dos funcionários para remover a discriminação injusta e o preconceito.

Embora não haja nenhuma exigência legal para ter uma política de inclusão e diversidade por escrito, pode ser uma boa ideia implementá-la. Em algumas reclamações de discriminação, uma apólice pode ajudar os empregadores a estabelecer uma defesa, pois pode mostrar que eles tomaram todas as medidas razoáveis ​​para evitar a ocorrência da discriminação. Uma política também demonstra que a organização leva a sério suas obrigações legais e morais para ser um empregador diverso e inclusivo.

Os empregadores devem:

comunicar quaisquer políticas que eles implementem e garantir que qualquer documentação seja facilmente acessível a todos;

garantir que todos os funcionários entendam sua responsabilidade pessoal de tratar os colegas com respeito;

certifique-se de que todos os funcionários estejam cientes de como relatar casos de intimidação, assédio ou discriminação com base na orientação sexual e se sintam capazes de fazê-lo. Lidar proativamente com todas as queixas de comportamento inadequado de forma rápida, séria e compassiva será de grande importância e benefício geral; e