Crescer um conhecimento

A preparação de trabalhadores do conhecimento para a moderna força de trabalho da manufatura exigirá o envolvimento de empresas privadas e instituições educacionais. Mykyta Dolmatov/iStock/Getty Images Plus

Acredito que muitos dos desafios atuais para desenvolver e encontrar profissionais qualificados podem ser rastreados até a introdução da administração científica, também conhecida como taylorismo. Embora o taylorismo tenha trazido eficiência à manufatura, ele direcionou a percepção dos ofícios para a execução de tarefas, em vez de trabalhadores qualificados.

Um dos objetivos de Frederic Taylor na administração científica era fazer com que os funcionários "fazessem o que lhes mandavam fazer prontamente e sem fazer perguntas ou sugestões". Essa abordagem de comando e controle da administração é inaceitável para muitos dos jovens inteligentes e educados de hoje. Essas são as mesmas pessoas de que precisamos em nossas fábricas.

A administração científica é celebrada por introduzir eficiência na manufatura moderna. Em grande medida, a celebração é bem merecida. Um dos maiores problemas com a administração científica é que ela tentou separar o conhecimento das atividades comerciais das habilidades. Um de seus objetivos era desestimular o associativismo e o sindicalismo. O resultado foi uma força de trabalho desencorajada e desengajada.

Nos ambientes de manufatura de hoje, nossa melhor alternativa de gerenciamento é compartilhar conhecimento e habilidade. Os negócios de manufatura dinâmicos e cada vez mais baseados no conhecimento de hoje exigem compreensão e envolvimento de cada indivíduo no chão de fábrica.

Conhecendo muitos funcionários da manufatura, ouço inúmeras histórias sobre gerentes ingênuos que encomendaram os reparos errados porque não pediram a opinião dos funcionários de linha. Eu tinha um cunhado, um carpinteiro, que falava sobre o valor das horas extras que ganhava com isso. Ele e seus sócios simplesmente executavam ordens até que o gerente finalmente pedisse uma opinião ou tropeçasse na solução certa.

Este tipo de gestão é obviamente caro e inaceitável. Essas questões continuarão até que os empregadores reconheçam e incentivem ativamente as contribuições de conhecimento dos comerciantes. Operadores, mecânicos, fabricantes de ferramentas e moldes e eletricistas são sua linha de frente na produção. Eles provavelmente conhecem seus equipamentos muito mais intimamente do que qualquer outra pessoa no chão. Seus conhecimentos não devem ser subestimados.

Ouço frequentemente que é difícil encontrar candidatos que tenham tanto conhecimento quanto motivação. Contamos com faculdades e escolas técnicas para formar candidatos prontos para o trabalho. A responsabilidade e o compromisso devem ser ensinados e reforçados nessas instituições para que contribuam para a construção de uma força de trabalho produtiva.

Hoje, o trabalho de fabricação é conduzido por dados e informações. Os materiais e tecnologias de conformação de chapas metálicas mudaram drasticamente nos últimos 20 anos. As velhas regras de ouro estão se tornando obsoletas à luz dos materiais e tecnologias modernas. Precisamos de funcionários que reconheçam que o setor mudou e que possam desafiar as convenções e propor melhores alternativas.

Desenvolver uma força de trabalho capaz de atender às demandas da formação moderna requer o comprometimento de faculdades, escolas técnicas e empregadores. É hora de a indústria reconhecer seus desafios e apoiar os esforços para desenvolver uma força de trabalho capaz de enfrentar esses desafios. Esses esforços também devem atravessar toda a cadeia de suprimentos se quisermos ser bem-sucedidos.

Minhas sugestões para combater nossos desafios e desenvolver talentos incluem ter empresas de manufatura educando funcionários em potencial nas seguintes áreas:

Além desse conhecimento, uma compreensão das práticas seguras e mecânica básica também é importante.

A indústria deve começar a trabalhar com provedores de educação primária e secundária para promover a educação fundamental para uma nova classe de trabalhadores do conhecimento qualificados.